9 artikeler
Dragør Kommune vil fjerne særlige fridage for en række medarbejdere og dermed få ekstra arbejdstid til en værdi af over 800.000 kroner om året. Men Djøf mener ikke, at kommunen bare kan ændre de ansattes vilkår.
Sølyst har kommunens største personaleafgang og ligger nederst, når forældrene prioriterer børnehave. Men trivselsmålinger peger ikke på, at arbejdsmiljøet er dårligere end i kommunens andre dagtilbud.
Når der er mistanke om vold mod et barn, er det vigtigt at handle hurtigt. Et års ventetid kan både gøre politiets arbejde sværere og få konsekvenser for barnet og dets forældre, lyder det fra to eksperter.
En dreng blev ramt i ansigtet af en pædagogisk assistent på Sølyst – men det tog omkring et år, før episoden blev politianmeldt. Mails viser, at kommunen erkender »utilsigtede fejl«.
En dreng fik et slag i ansigtet under en konflikt om spisning i Børnehuset Sølyst. Flere forældre kritiserer håndteringen af sagen, der først blev meldt til politiet et år efter, at en ansat havde meldt episoden til Dragør Kommune.
Når Historisk Arkivs nye arkivar træder til i august, skal der findes en ny balance oven på nogle urolige år, fortæller bibliotekschef Pernille Sonne
Ligestillingen i Dragør Kommune skal styrkes – derfor har både medarbejdere og politikere i kommunen nu godkendt en ligestillingspolitik. En politik, man ikke har haft før.
Det vil altid være ledelsens ansvar, at medarbejdere ikke bliver syge af at gå på arbejde, at der er tryghed og trivsel i jobbet, men medarbejdere har også et ansvar for en løbende god dialog. Er den for svær, må man hente hjælp hos sin tillidsrepræsentant. Sådan lyder det fra HK.
I 12 år havde hun været glad for sit arbejde på rådhuset i Dragør, men alt ændrede sig på få måneder, hvor en ny chef stemplede hende som samarbejdsvanskelig. Her fortæller »Mette« sin historie for at bakke de kollegaer op, der sidder tilbage – og for at sætte fokus på, hvordan en arbejdspladskultur kan ændre sig på et splitsekund, hvis man ikke passer godt på den.
