19 medarbejdere stoppede i Børnehaven Sølyst sidste år. Tre pædagoger og ti medhjælpere/assistenter sagde selv op, to medhjælpere/assistenter blev fyret, og fire stoppede efter en tidsbegrænset stilling.
Året før stoppede 15 medarbejdere.
Dermed skiller Sølyst sig ud blandt Dragørs fem kommunale børnehaver. Både i 2024 og 2025 havde Sølyst den største personaleafgang, og også i 2023 lå den i den høje ende.
Fra februar 2025 til februar 2026 var personaleafgangen på 58,3 procent mod 13–14 procent i Sansehuset og Halvejen og 26 procent samlet for kommunen.
Når medarbejdere stopper i Dragør Kommune, sender kommunen et anonymt spørgeskema om årsagen, men under ti procent besvarer det. Ved mange opsigelser fra samme dagtilbud går kommunen desuden i dialog med dagtilbudslederen.
Borgmester Kenneth Gøtterup (K) peger på, at geografien kan være en særlig udfordring for Sølyst:
»Set i lyset af den generelle rekrutteringssituation oplever jeg ikke, vi er mere udfordret end andre kommuner er. I forhold til Søvang, kan der være en transportmæssig udfordring. Men så har Sølyst jo meget andet godt at byde på – åbne vidder, en flot natur og en god personalegruppe.«
Trivsel under gennemsnittet
Kommunens trivselsmålinger giver imidlertid ikke nogen enkel forklaring på den store personaleafgang fra Sølyst sammenlignet med kommunens andre dagtilbud.
Samlet set ligger medarbejderne i Dragørs dagtilbud i 2025 under benchmark – det vil sige landsgennemsnittet – når det gælder støttende ledelse, indflydelse på arbejdet og balance mellem arbejdsliv og familieliv. Særligt oplevelsen af, om lederen tager konstruktivt imod nye idéer, og om der er tid til at udføre arbejdet i tilfredsstillende kvalitet, ligger meget under benchmark.
Men der er stor forskel på institutionerne: Sølyst scorer bedre på arbejdsmiljøet end blandt andre Halvejen og Høgevænget og har på flere parametre forbedret sig siden 2023. Sansehuset er den eneste børnehave, hvor medarbejdernes svar generelt ligger over benchmark.
Det arbejdsrelaterede sygefravær er samtidig faldet. I 2025 havde 15 procent af de 95 medarbejdere i undersøgelsen haft sygefravær på grund af arbejdet mod 25 procent i 2023.
Nederst på ønskelisten
Sølyst skiller sig også ud i forældrenes prioriteringer. Dragør Nyt har fået aktindsigt i, hvilke børnehaver forældre specifikt ønsker en plads i. Her ligger Sølyst nederst.
Per juni havde seks specifikt skrevet sig op til en plads i Sølyst i 2026 mod 54 til Køjevænget.
Tallene viser ikke, hvorfor forældrene vælger, som de gør, og kommunen har ingen opgørelse over, hvilke institutioner børn søges flyttet fra. Geografi kan blandt andet spille en rolle.
Dragør Kommune genkender heller ikke billedet af Sølyst som mindre efterspurgt:
»Det er ikke et billede, vi på nuværende tidspunkt kan genkende i forhold til forældrenes valg af dagtilbud. Oplysninger fra pladsanvisningen viser ikke, at institutionen generelt er mindre efterspurgt end kommunens øvrige dagtilbud,« lyder det.
